Warum Mitarbeiter in der App Entwicklung immer mehr verdienen

Warum Mitarbeiter in der App Entwicklung immer mehr verdienen

Die Branche für App Entwicklung wächst Die Softwarebranche boomt. Das ist nicht nur eine zeitlich begrenzte Entwicklung, sondern die Erfindung des Computers hat die Gesellschaft revolutioniert, wie einst der Buchdruck. Das World Wide Web hat zusätzliche Impulse geschaffen. Computer funktionieren aber nicht ohne Software. Diese Software muss entwickelt werden. Um das zu bewerkstelligen ist ein

Die Branche für App Entwicklung wächst

Die Softwarebranche boomt. Das ist nicht nur eine zeitlich begrenzte Entwicklung, sondern die Erfindung des Computers hat die Gesellschaft revolutioniert, wie einst der Buchdruck. Das World Wide Web hat zusätzliche Impulse geschaffen.

Computer funktionieren aber nicht ohne Software. Diese Software muss entwickelt werden. Um das zu bewerkstelligen ist ein komplexer Entwicklungsprozess vonnöten, der verschiedene Rollen voraussetzen. Es gibt Menschen, die die Konzepte erstellen, Programmierer und Architekten, die diese umsetzen und viele nachgelagerte Rollen, wie Tester, Dokumentenabteilung, Martketing, etc.

Jede dieser Rollen benötigt mehr als eine einfache Einarbeitung. Hoch spezialisierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass am Ende eine fertige App auf den Markt geworfen wird, die mit den bereits angebotenen Apps konkurrieren kann.

Durch die Zunahme von mobilen Endgeräten und den Ausbau der entsprechenden Netze greifen immer mehr Menschen auf die Dienstleistungen von Apps zu. Lebensbereiche, die vor wenigen Jahren noch ohne Computer auskamen, greifen wie selbstverständlich auf Apps zurück. Ein Beispiel ist die Gesundheitsindustrie: Fitness, Kalorienaufnahme, Versorgung mit Nährstoffen und gesunder Schlaf sind nur einige der Bereiche, die zunehmend durch den Computer und Software unterstützt und optimiert werden.

In dem Tempo, in dem die Nachfrage nach guter Software steigt, können qualifizierte Mitarbeiter für die App Entwicklung nicht rekrutiert werden. Der Mangel drückt sich entsprechend in steigenden Gehältern aus, vor allem bei gefragten Spezialisten.

Warum nicht alle Mitarbeiter profitieren

Aber nicht alle Mitarbeiter in der IT Branche profitieren. Deswegen sollten sich vor allem Quereinsteiger mit unpassender Ausbildung überlegen, ob sie nicht eine formale Ausbildung, etwa nebenberuflich, ins Auge fassen sollten.

Obwohl der IT-Markt boomt, ist auch er periodischen Konjunkturzyklen unterworfen. Unqualifizierte Mitarbeiter sind dann oft diejenigen, die in einer Krise als Erstes entlassen werden. Zudem partizipieren Quereinsteiger nicht so stark an Gehaltserhöhungen. Karrierechancen und Aufstiege in die höheren Ebenen in Unternehmen bleiben ihnen oft verwehrt.

Auch innerhalb der Branche gibt es Gehaltsunterschiede. So werden Mitarbeiter im Support und Tester weniger gut bezahlt, als zum Beispiel Projektleiter. Wer also in die App Entwicklung einsteigen und sein Gehalt optimieren will, der sollte genau prüfen, welche Rolle die lukrativsten Möglichkeiten bietet.

So finden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter für die App Entwicklung

Aber wie findet man als Unternehmen den richtigen Mitarbeiter? Hierbei gibt es vieles zu beachten, um eine effiziente App Entwicklung zu ermöglichen.

Der erste Punkt ist, dass man alle Bereiche der Softwareentwicklung beachten muss. Viele glauben, dass nur der Programmierer entscheidend ist. Dem ist nicht so. Alle Bereiche sind wichtig und wer diese als Unternehmen vernachlässigt, wird früher oder später scheitern. Ein Beispiel: Ist das Konzept für die Software ungenügend, weil etwa ein Requirements Engineer eingespart wurde, dann kann die Software fehlerfrei werden, sie erfüllt aber nicht die Bedürfnisse der Nutzer, da diese nicht oder nur unzureichend erfasst wurden.

Ein weiterer Punkt, der bei der Rekrutierung berücksichtigt werden muss, ist die Struktur des Teams. Ein Entwicklerteam, das nur aus absoluten Profis besteht, wird Probleme bekommen. Besser ist es, ein Team aufzubauen, welches aus wenigen Profis besteht und mehreren Mitgliedern, die noch weniger Erfahrung besitzen. So ein Team ist nicht nur günstiger, sondern es ergeben sich weniger Meinungsverschiedenheiten und Probleme.

Sinnvoll ist es, zur Rekrutierung einen Headhunter zu beauftragen, der sich im Umfeld der App Entwicklung auskennt.

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